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>>18/11/17 
     
 
Las profesiones del próximo siglo
Mayordomos hipercualificados para residencias y 'resorts' de lujo, editores de blog o directores de continuidad de negocio en caso de catástrofe o epidemia... Son algunos de los perfiles profesionales que demandarán la sociedad y las empresas del siglo XXII.

Tendencias sociales cambiantes; la aparición de nuevas tecnologías; la amenaza de graves crisis sanitarias globales; transformaciones demográficas; escándalos corporativos; guerras; nuevas formas de terrorismo o desastres naturales cada vez más frecuentes y violentos... Son algunas pinceladas de un escenario futuro, novedoso, pero ya conocido.

Lo que resulta más intrigante es qué profesiones responderán a las necesidades y oportunidades de ese nuevo panorama social, económico y político.

La compañía de selección de personal Spherion; Challenger Gray & Christmas, dedicada al outplacement; el sitio web de empleo Monster.com y las revistas The Robb Report y Exclusive Resorts se han atrevido a sacar la bola de cristal de los perfiles profesionales del próximo siglo.

Para empezar, la revolución tecnológica es la causante de cambios importantes en la demanda de profesiones. Los directores de computación móvil serán uno de los perfiles más buscados, aunque es el editor de blog el puesto que resulta más novedoso en el mundo de las nuevas posibilidades que brinda la tecnología. Enrique Dans, profesor y director del Área de Sistemas de Información en el Instituto de Empresa de Madrid, aclara que en esta nueva profesión de editor de blogs se debe distinguir a quienes actúan por su cuenta de aquellos que lo hacen como dinamizadores de la intranet de una compañía.

La figura del bloguero oficial no es nueva, y tiene en Microsoft un ejemplo pionero. Dans también apunta hacia el sector de los videojuegos como un generador de nuevos empleos y perfiles asociados al desarrollo vertiginoso de esta industria. Incluso plantea la oportunidad de hablar de oficio, relacionándolo con aquellos que juegan en un ordenador. No cabe duda de que algunos generan economías paralelas en torno a este fenómeno.

Las novedades no terminan con la tecnología. Circunstancias como los escándalos corporativos -Enron o WorldCom- llevan a pensar en la necesidad de contar con directores de control interno que prevean estas circunstancias y ayuden a paliar sus efectos; y la búsqueda de nuevos talentos y la necesidad de retener a los mejores empleados harán que el chief people officer (CPO) transforme los departamentos de recursos humanos.

Abogados y psicólogos tienen un mar de posibilidades en el mundo de la coordinación parental, una nueva profesión que nace para resolver los problemas derivados de un número de divorcios creciente que tienen implicaciones muy serias en la vida de los hijos.

También habrá que tomarse en serio la posibilidad de trabajar como mayordomo hipercualificado. Segundas residencias de lujo más parecidas a hoteles, con toda clase de servicios exclusivos, requieren de auténticos cerebros capaces de gestionar equipos, manejar la logística y personalizar eventos para clientes especiales.

DESASTRES Y EPIDEMIAS, UNA FUENTE DE NUEVOS EMPLEOS

Entre los perfiles profesionales que se supone serán de los más demandados, el director de continuidad de negocio se consolida como una de las nuevas profesiones del futuro, desgraciadamente ligada a la frecuencia y poder destructor de los desastres naturales -un fenómeno creciente-, la aparición de nuevas epidemias, e incluso las nuevas formas del terrorismo.

Los atentados del 11 de septiembre de 2001, desastres como el huracán 'Katrina', o emergencias sanitarias como la gripe aviar han puesto en guardia a las empresas de medio mundo, que reconocen la necesidad de contar con planes e infraestructuras adecuadas para no quedar varadas ante cualquier tormenta. Los directores de continuidad de negocio serán grandes planificadores, atentos a cualquier contingencia que pueda detener la producción, la distribución o que afecte a la vida de los empleados durante cualquier crisis.

En los últimos meses, la gripe aviar y la posibilidad de una pandemia global provocada por el virus H5N1 han puesto a prueba a muchas corporaciones, demostrando que esta profesión es, efectivamente, un perfil con mucho futuro.

Algunos precursores quizá han exagerado un poco. Es el caso de Isaac Weisfuse, a quien se puede calificar como director de continuidad de negocio de la ciudad de Nueva York, que planteaba en febrero "suprimir los partidos de béisbol, los espectáculos de Broadway y los desfiles" en caso de pandemia en la Gran Manzana. Con más prudencia, instituciones financieras como Deutsche Bank cuentan con un programa de actuación mundial para asegurar el funcionamiento de la compañía si se produce la epidemia. Fábricas de automóviles, como la de Ford en Colonia, han hecho acopio de grandes cantidades de antigripales. Los supuestos directores de continuidad tendrán que gestionar una revolución social del trabajo en casos como este, reduciendo al máximo el contacto personal o enviando a casa a quienes no estén en condiciones.

VACACIONES DE TRABAJO PARA CAMBIAR DE OCUPACIÓN

A nadie se le ocurriría pasar las vacaciones trabajando. Pero hay quien utiliza el tiempo libre para decidir sobre un cambio decisivo. Para eso está Vacation Vocation, una organización fundada por Brian Kurth para ayudar al prójimo en la difícil tarea de cambiar de empleo.

Kurth no dirige una ONG, ni hace obras de caridad. Su empresa gana mucho dinero gestionando esta inseguridad de miles de asalariados descontentos. Quienes acuden a Vacation Vocation son personas hartas de su día a día laboral, que desean probar fortuna en el trabajo de sus sueños. Y ese test bien vale un verano. La idea es bastante simple: los clientes utilizan el 'Dream Job Finder', una especie de buscador del trabajo ideal, que identifica sus preferencias laborales y les ayuda a decidir qué es lo que realmente les gustaría hacer en la vida.

Pero la cosa no se queda en un sueño. Es posible hacerlo realidad, y para eso Vacation Vocation cuenta con una organización que proporciona mentores, asesores laborales y experiencias reales en 75 carreras diferentes. Estos becarios de lujo experimentan durante su tiempo libre las ventajas y desventajas de una profesión que quizá tenían idealizada o que realmente es su camino. Al final del periodo, lo peor que puede pasar es tener que volver a la rutina diaria, sin vacaciones y con un pequeño agujero en la cuenta corriente, porque el "tratamiento" contra el aburrimiento laboral es caro.

FUENTE | Expansión Autor: Tino Fernández/i>
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